Эхо Вашингтона: фу такими быть!

Добрый день, друзья, в эфире «Эхо Вашингтона» и наша новая рубрика «Фу такими быть!». Сегодня новость у нас всего одна, зато какая!

Итак, на снимке флаг Университета Небраска-Линкольн. Который, соответственно, находится в штате Небраска — сокращенно это звучит, как UNL.
Как и у любого порядочного университета, у UNL есть свой свод правил для студиозусов и профессуры — в аудиториях не бухать, морды почем зря не бить, кошек и хомячков на занятия не приносить, учиться и учить прилежно и старательно. Короче, самый обычный набор требований, регулирующий общественно-социальную жизнь университета.

Правда, с недавних пор этот свод правил претерпел «обновления» — при этом UNL стал далеко не первым университетом в США, в которых эти «обновления» приняты. Я бы даже сказал, что Небраска оказалась в числе отстающих и сейчас наверстывает упущенное.
Как вы думаете, что же это за обновления такие? Может быть, они сподвигают профессуру и студиозусов на новые научные открытия? Или вводят изумительную систему наставничества, при которой все начинают грызть гранит науки с утроенной скоростью? Или даже, не побоюсь этого слова, мотивируют студиозусов на самостоятельные изыскания новых чудных технологий? Не угадаете, даже не старайтесь.

Читая эту статью, мы рыдали всей редакцией. Навзрыд, изредка перебивая всхлипы непарламентскими словами — ибо литературных слов просто не оставалось. Мы до сих пор пребываем в перманентном унынии, поэтому у нас есть только один способ выхода из ситуации — напиться вдрызг, чтобы все это как-то развидеть.

Вернемся к баранам: итак, есть некий Устав высшего учебного заведения, в котором подробно описаны все стороны жизни и взаимодействия людей внутри университета. Начиная от парковки и кампуса и заканчивая аудиториями и лабораториями — что можно, чего нельзя, а за что вообще можно вылететь в один момент.
Но! Поскольку у нас сейчас в полный рост эпоха постправды, а в Америке самая демократичная демократия в мире, то в правилах потребовались изменения в духе времени.

Чтобы объяснить, в чем именно эти обновления состоят, стоит привести прямую цитату:

"Совсем недавно университет добавил опцию «климат/культура кампуса» в свою систему отчетов об инцидентах TIPS, чтобы охватить более широкие проблемы. Новый вариант климат / культура предназначен для инцидентов, которые могут не нарушать кодекс поведения студентов университета или правила соблюдения раздела IX, но противоречить основным ценностям и убеждениям университета. Инциденты, которые дискриминируют, стереотипизируют, исключают или преследуют человека на основе идентичности, могут быть сгруппированы в рамках опции сообщения об инцидентах климата / культуры.”

Представьте себя студентом этого Университета — вы ничего не нарушаете, стараетесь учиться, просто не отсвечиваете — и вас в любой момент могут оттуда отчислить. Просто потому, что кто-то там решил, что лично вы противоречите основным ценностям Университета.

Попытаюсь объяснить на пальцах, надеюсь, они не запутаются в мертвый узел.

Итак. Вы на кого-то косо посмотрели — а если у этого кого-то другой цвет кожи, то вы просто расист, да. А если вы стараетесь вообще ни на кого не смотреть? Тут еще проще: если тот, на кого вы так старательно не смотрите, оказывается прааативным — все, вы махровый гомофоб. С межполовыми отношениями все еще проще: смотрите — сексист, не смотрите — женоненавистник и антифеминист. И заметьте — это я пока только про взгляды глазами. А если вы ко всему этому еще и рот откроете, то все — вы попали на вылет из университета пробкой.

«Похоже, это очень скользкий путь. Теперь студенты могут сообщать другим студентам об „инцидентах, которые дискриминируют, стереотипизируют, исключают или преследуют человека “или заставляют кого-то” чувствовать себя небезопасно/неудобно из-за инцидента“, даже если эти инциденты не нарушают собственный студенческий кодекс поведения UNL или федеральный закон. Но что это значит? На самом деле неясно, как УНЛ планирует решать эти инциденты и какие типы инцидентов требуют решения. И как кто-то может знать, что соответствует или не соответствует ценностям учебного заведения, если эти ценности не могут быть установлены из того, что указано в Кодексе поведения студентов UNL или других политических документах (поскольку вы можете сообщать о действиях, которые не охватываются политикой UNL)?
Кроме того, эти “инциденты предвзятости” могут быть даже непреднамеренными, согласно самому веб-сайту TIPS: “беспокойство, основанное на климате, может включать действия, которые дискриминируют, стереотипизируют, исключают или преследуют любого человека в нашем сообществе на основе его идентичности (например, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста или религии). Беспокойство может быть вызвано страхом, непониманием, ненавистью или стереотипами. Поведение может быть преднамеренным или непреднамеренным. Климатические проблемы могут не классифицироваться как нарушение комплаенса, но противоречат нашим основным ценностям и убеждениям”.»

Каково? Это же просто чудесно — все эти формулировки необходимо внедрять в жизнь американцев самым широким и ускоренным образом!!! Ширнармассы будут просто в восторге — теперь можно стучать и вообще не указывать причин стука!!!
Он, скотыняка такая, нарушает мои ценности и убеждения только одним своим видом и присутствием! Офицер, немедленно арестуйте этого человека! Ну или хотя бы выпишите ему штраф на пару-тройку тысяч!!!

Позвали на пьянку — стереотипизировали студента. Не позвали — исключили и даже преследовали, ибо студент остался трезвым и ему в голову полезли плохие мысли.

Вы вообще понимаете, что это значит? Это значит, что теперь обвинения могут быть выдвинуты не по закону или установленным правилам, а по субъективным ощущениям — и самое страшное, что никакого способа защиты от подобных обвинений нет и быть не может.
Если пока по субъективным обвинениям можно вылететь из университета, то скоро это можно будет внедрить и на любом рабочем месте — и я искренне сочувствую управленцам, доносы на которых хлынут бурным потоком.

В конце концов, заставлять подчиненных исполнять свою работу — это же форменная дискриминация. Смертный грех наравне с расизмом, сексизмом и гомофобией — и все это полностью противоречит ценностям и убеждениям подчиненного или даже целой группы подчиненных.
Мне нравится этот тренд — харрасмент приобретает пикантность, создавая все новые и новые поводу для стукачеств и покаяний.

Итак, спросите себя: хотели бы вы, чтобы ваши дети учились в таком университете, как Небраска, где вы (или ваши дети) могли бы оказаться в мире неприятностей, когда кто — то из одобренного класса жертв обвинил вас в том, что вы заставляете их чувствовать себя небезопасно-не из-за чего-то конкретного, что вы сказали, а просто потому, что? Что за идиотская идеология превращает университет в свободной стране в проснувшееся медресе?

Это не просто конец — это тотальное вырождение демократии, объявившей войну всех против всех даже без формального повода.
Осталось научить этому американских детей.

На этой заунывной ноте очередной выпуск «Эха Вашингтона» подошел к концу — и мы еще раз повторяем: фу такими быть!